新时代新行星系统07年会纪实共创新辉煌

务实

年会第一天的重头戏是对系统销售精英进行表彰，包括表彰对系统的建设和成长付出最大努力的系统核心领导层、在销售上获得卓越成就的星级经销商以及在市场拓展中有着突出贡献的各类培训讲师。

但这次大会并非一次纯“务虚”的享受型会议，实际上本次会议总共长达9天，除了各种晚宴和表彰外，更重要的是系统内部安排的针对不同人群和不同内容的训练和培训。

同时，系统已经委托专业机构建立了系统自己的专业网站，这套网络平台利用国际最流行的直销人实用系统，让每个成员可以最大限度地利用现代网络技术来提高自己的事业达成效率，以更轻松的姿态迎接新的挑战。

感恩

这次系统盛会突出了感恩的一面，在《感恩的心》音乐缓缓响起的时候，谢建君对给自己和系统提供了支持和机会的人们一路感恩，他宣布，系统将邀请在事业机会上给大家很多支持的王爱琴女士作为新行星系统的高级顾问参与系统的运作和研究。

在会议最后，主持人专门邀请了几次年会的承办方和总策划上台，四位系统领导为他们带上了最美丽的花环和花冠以感谢他们的无私付出与贡献，所有人用最热烈的掌声向他们发出由衷的赞叹。

付出

付出是本次系统年会的一大特点。首先是本次年会承办方吴雪崧的不负众望，他在新时代福建分公司的积极支持和配合下，带领上百位会议筹备组成员事无巨细，全力以赴，为所有参与者打造了一个充满感恩、感动和感慨的系统盛会。

而系统核心领导人邹长奇在谢建君的嘱托下，早在2个月前就来到福州筹备各方面事宜，直到大年三十当天才有机会回到家中过年。实际上，他在福建并没有自己的市场。

邹长奇表示，正是两年中自己看得到的系统成长让自己深有感触:“2006年年会我也积极参加3年会筹备，当时也觉得自己是尽力而为了，但后来见到许亦青老师的真正付出时，我才知道做一件事还有一个层次叫全力以赴。因此，今年的年会我提前2个月过来筹备，就像做自己家里的事一样用心去做，这次会议结果怎么样我不管，有一点，我自己是问心无愧，没有怨言了。”

新行星系统成长揭密

从本次年会上，无论是会议的组织熟练程度还是大家的付出态度，无论是参会销售精英的人数还是系统核心领导层的团结程度，记者都感觉得到这个系统在逐渐成熟。记者为此特别采访了几位系统领导人，他们用非常实际的态度为我们展示了一个本土直销系统的成长之路。

价值观

谢建君表示，成立系统的想法大家很多年前就有了，但是足足酝酿了三年才最终提上议程。2005年12月22日，十几位系统筹备组核心成员北京某酒店召开了6天6夜闭门会议，探讨的三个字就是——价值观。

建立系统有一些问题要解决，第一个问题就是“为什么要建立系统？”谢建君认为，如果是基于别人的反应一定要做个系统出来才像那么回事，那大可不必，因为他们的市场已经做得很大了;如果是基于系统培训要来做系统，他们的培训其实也基本够用了。那最终为什么要确定做系统？那就是系统可以帮助和支持更多的人获得幸福人生，享受非凡自由，这是一个价值观的问题。

正式因为形成了内部统一的价值观，才决定创建系统。那么系统怎样来定位自己呢？谢建君认为，“公司是系统的根基”的认识坚决不能动摇，这将是系统能够稳定发展的基础，因此系统的名字被定义为“新行星”系统，明确了系统和公司的关系是行星和恒星的关系。

谢建君时刻不忘提醒系统成员注意这个原则，因此他在年会上致的开幕词第一句就是:“各位新时代人，新行星系统的精英们……”永远在言行举止上都要跟系统定下来的调子一致，避免走偏。

谢建君认为，作为内资直销人，新时代的经销商大多是半路出家的，大家都是从公司内部土生土长出来的，必需保持一种跟公司的血脉沿革，不然就会缺乏养分，无法生长。新行星系统的理念、文化、目标都源自于新时代，只有在新时代的土壤中才能发挥最大的作用。