安利中国副总裁张明德：30秒让面试官录用你

安利中国副总裁张明德

　　青岛新闻网4月25日讯 据青岛市人事局4月份就业统计结果显示，今年我市7万就业生仅1/4实现了初步就业。而又一轮的全球经济危机也掀起了企业裁员潮。这对面临就业的大学生们更是个严峻考验。面对着经验不足等弱点，大学生们如何把自身劣势化为优势，在面试中为自己赢得宝贵的一票呢？对此，安利中国副总裁张
明德于4月23日晚6点，从北京专程赶到青岛大学，支招大学生如何在30秒“拿下”面试考官，从而成为跨国企业中的成员。

　　30秒自我阐述让面试官选中你

　　“30秒的自我阐述，足以让你和面试官心灵相通。”4月23日，安利中国副总裁张明德在“安利阳光育苗计划”青岛大学站支招大学生就业方法时指出，当前就业形势不容乐观，但对于刚出校门，缺乏工作经验的大学生们来说，关键在如何利用自身优势，让面试官意识到你的与众不同，从而能在面试中出奇制胜。

　　“外企录用新人一般要经过3至5轮面试。”作为一个有着30多年工作经验的全球企业副总裁，并面试过众多优秀大学生的张明德坦称：外企老板面试中看重的不是学历，而是综合素养。“面试学生首先要回答十道问题。这些问题联起来就能看出他之前走过的路程。”

    张明德向大学生透露，他提出的这些问题无需大伤脑筋，只需把事实阐述下来即可。“学生时代做过最值得大书特书的一件事、生命中最珍贵的一件礼物、曾经做过让别人最感动的一件事、对你思想或性格影响最大的三本书……”这些串成线的问题足以反映该学生的基本素养。

　　最后一关的自我阐述是张明德最为看重的。“30秒怎样能抓住面试官的心思，让他和你心灵相通，意识到你的与众不同尤为重要。”对于这点，张明德印象尤为深刻。他讲到曾面试过的一个大学毕业生，在过关斩将进入到最后一关面试的6个学生里面，他是唯一非211院校生，并且缺乏社会经验。从前四轮面试成绩看，他和其他5名重点大学学生相比也并没有突出优点，相反还因外语薄弱而显得实力最弱。但他就是　　　　　　　

　　而该学生的特殊之处在于，自我阐述并不像众多考生千篇一律：如何希望自己成为安利一员，和其他对手相比自身的优势，进入安利后将为公司带来效益，等等。 “我相信您也一定会对我有感觉，因为我很相信自己对安利领导的感觉。”这样一句话，成了他取胜的筹码。

　　“最后定成败的不是你的专业课成绩，而是你和人打交道的能力。”张明德说，该面试生就是从心理学角度，揣摩考官心思，抓住人性情感弱点，先入为主地让考官接受了他。

　　而对于缺乏社会经验的大学生，既要凭自身的真诚、热情去赢得胜利，也需要揣摩人性心理，让别人愿意、乐于接受你。毕竟这个社会最终是在和人打交道。