台湾安利新科皇冠游丽珠：安利就是我的媒人

　　还有一种思考方式深深影响了谢建宗：〝一个人要去彩排自己的人生，用终点来看待起点。当我看到高阶领导人的表扬，我就告诉自己有一天我也会做到。我先预言自己将会成为皇冠大使，并持续收集我在安利发展的照片，因为照片会说话。〞回首来时路，一张张的照片纪录了谢建宗在安利不断成长的轨迹，他页的就像一匹千里马，在安利事业这个伯乐的照顾下，朝更高远的目标不断迈进。
　　谢建宗与游丽珠曾经因为投注于海外市场，一度使发展脚步慢了下来，现在荣登皇冠直系直销商奖衔，达到许多人渴望的目标，让人不禁好奇，他们成功的秘诀在哪里？谢建宗的答案令人莞尔，〝成功没有秘诀。有一次我们去拉斯维加斯参加研讨会，听老狄维士讲课，主题就是〝安利成功的秘诀〞，每个人都非常期待创办人的分享，结果老狄维士说，安利成功的秘诀就是：零售、推荐、服务！安利就像音乐，音乐由音符组合，创造出美妙的乐章。安利也是一样，安利的基础就是3S，还有创办人的基本理念。只要把地基打好了，因应不同市阳、不同需求就能灵活运用。〞
　　当然成功并不简单，了解基本理念之后，还有心态上的挑战。谢建宗用〝海盗精神〞来表达自己的心态。海盗因为灵活有弹性，即便缺乏资源，但企图心很强，有着必胜的决心。从海盗精神衍生出来的就是创新求变，谢建宗认为在未来的竞争中，创新是成功的关键，〝5年前谁能想到Nokia手机会被苹果的iPhone打败。〞谢建宗期许自己，就算事业再成功，仍然要时时创新、要灵活、要怀抱着海盗精神，保持昂扬的士气。
　　学理工出身，谢建宗对于最新的科技潮流相当关注与了解，也为如何发扬安利事业有着创新的思考。〝我希望安利就像Apple一样颠覆市场，这要靠创新才能获得爆发性的成长。〞对于谢建宗拥抱创新、善用新科技的精神，游丽珠很有感受：〝15年前手提计算机还不普及，他就已经在教室内倡导大家要学计算机，那时我们都笑他。如今谁没有计算机？当初他也是第一个开始利用Powerpoint简报软件讲课的人。〞
　　谢建宗善用科技发展安利事业，在网络热潮中也不缺席。举例来说，现在团队内的最新活动讯息，他都透过〝脸书〞Facebook以互动沟通的方式传递。使用脸书三年来，谢建宗将网站的资源利用到极致。他利用这个网站，针对不同需求成立社团，可以发出会议通知，也可以让大家看到他的读书心得、电影介绍以及活动与生活照。〝就像纽崔莱心骑日的活动照，才刚刚结束我就已经上网公布，要实时传播才有新鲜感。〞因此伙伴们在他的脸书上总能看到第一手的讯息。而且只要让伙伴养成习惯，就会每天都来看看这里有没有什么新鲜事，长期效益相当可观。
　　为了增加互动，谢建宗会设计一些小活动凝聚人气。〝我刚刚在 Facebook上公布一则讯息，现在台北体验中心内放置了我们的照片立牌，只要谁与这个立牌合照并且贴出来，我就送他一个神祕小礼物。〞类似的活动能增进交流，强化向心力。
　　当安利事业的经营透过各种方式融入了生活的各个层面，就算忙碌也非常充实快乐。〝最近有许多下手直销商想要跟随，就是因为喜欢我们的生活方式，就算忙也很快乐。有目标、有梦想，这就是安利事业的生活形态，而且还能帮助许多年轻人筑梦。〞游丽珠说，由于心态年轻，两人自然吸引了许多年轻人加入。〝而且我们跟年轻人在一起，不但没有代沟，也让自己跟着年轻了起来。我的下手直销商把我当成他们的妈妈，同时也是老师、搭档，彼此非常亲。〞
　　两人个性上的互补，正好成为事业的最佳拍档。谢建宗与游丽珠，一刚一柔，一个是开路先锋，一个是后援部队，加起来就是一百分的组合。谢建宗以〝魔鬼班长〞形容自己对团队内领导人的要求，但是他绝对要求自己以身作则，〝因为领导人要作为榜样才能显出力量。〞
　　皇冠大使许旭升、谢淑芬的领导风格对谢建宗有很大的影响。〝我从他们身上看到个人的目标如何影响到团队。他告诉我们做安利要从产品爱用者出发，再变成一个销售者、企业家，进一步成为教育家、慈善家，要将别人的需要看成自己的责任，他们让我的格局更加放大，并从亲身实践来当作伙伴的模范。〞
　　谢建宗与游丽珠在2011安利年会上宣布，今年一定要上皇冠大使！他们要走在伙伴的前面，成为伙伴的榜样，为伙伴开路。〝别人给了我们一个机会改变自己的命运，现在我们有机会来改变别人的命运。〞游丽珠有感而发表示。对谢建宗来说，〝有了安利事业这根能够点石成钻的魔法棒，为什么我们不将它发挥到极致？〞两人期许自己一辈子要在安利事业付出，以奉献自我，助人筑梦、圆梦，以具体行动散播安利精神，将更好的生活带给周遭的每一个人。