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虽然绿色分销业务员的来源，并没有模仿台湾式流程——先要经推销和推荐“两推”捆绑进行、先经过当潜在顾客购买产品之后，很快就成为下线直销商；但是，绿色分销业务员体系、确实很像是一个分销事业家族结构。从我们去人才交流中心、劳动力市场，公开地在阳光下招工、招聘的目的和宗旨中，一定要赋予分销商，有更崇高的角色——劝业帮困。

要像陈博士倡导的那样：推动读书的风气，组织读书会，要求每个月读一本指定的书籍，安排不同领域的讲师来介绍各方面的知识，譬如生活礼仪、管理的知识等，以提升分销商的知识水准、生活修养和社会形象，然后分享交流学习心得，让每个人感受到知识成长是参加分销的附加价值且间接提升了业绩的成长，来达到自助助人的境界。

　　要像陈博士倡导的那样：透过分销体系的力量，发挥守望相助的精神。大家都能关心社会、发挥爱心，可以为社会做许多事情；关爱弱势族群，只要关心、鼓励，他们自己就能克服困难；有些偏远地区需要有人提供学习的资源，让小朋友有机会接触新的知识、学习新的技能。先从自己生活的社区开始，当一个好邻居，发挥守望相助的精神，随时关注社区居民的生活状况，及早发现需要协助的家庭，找出他们需要协助的事项，若自己无法帮忙，就透过分销体系的力量，找到更多资源来协助他们。

要像陈博士倡导的那样：我们这百万大军，遍布在社会各个角落，何不就成为爱心的先锋部队，随时探求民困，提供及时的援助或是帮受困者寻找资源，则我们的社会可以少一些枉死者，也可以多培养出一些人才，更重要的是让我们的社会充满爱心与温暖！

中国现在有2亿人在辗转求职，他们是没有能力吗？不，他们只是缺乏机会——没有得到培训提高的机会，没有得到施展身手的舞台。我们今日推出的绿色分销模式就要劝业帮困。体现在零售是根，组织是树；素质就业，人生幸福。

零售是根——通过（天地人）三网合一的自主创业快乐劳动，面对面、一对一地顾问式服务社会（零售方式不主要依靠——广告、柜台、展会，因此能节约下来上亿的大量流通费用，提供给当前急需就业再就业的伙伴们作为高额工资发放）。

绿色分销事业是门槛最低、最方便适合的就业援助，对改变劳动力结构性矛盾有着重要的突破。这种劳动结构最适合灵活就业和再就业，因为绿色分销工作不限学历只要学习、不限年龄但要年薪、不限专业但要爱业、不限户口只要爱心、不限残疾但要积极、不限经验只要练习三天口才和胆量就能上岗、凭一张嘴巴和爱心十天后就能拿到工资。又是一个劳动力密集型工种，多少人也更欢迎，普通劳动力的吞吐量极大、又不要国家投资，见效极快，又不要发展下线拉穷光蛋来充当消费者，只要无产者们的时间和努力——脸皮厚一点、嘴巴甜一点、腿脚勤一点、脑袋活一点，就是一位即将拿到高薪的好员工。突出的绿色分销人才更是网络行销的高手，将最为抢手。绿色分销工作者的月收入在满年后多半会超过伍千元，很适合穷光蛋们的一年翻身。

绿色分销事业的最大特点是——分销人员是占有50%股东的企业老板，每卖出一份产品，其零售款的50%在当月归分销集体要分配精光，分销组织是主管推销的大东家。绿色分销工作时间都是弹性工作制，自由度高，地位最高，又享受着鲜花和掌声而受人尊重。一个好的新营销模式推广者，相当于半个厂长。

组织是树——在入职者不用投资一文钱（不用先充当消费者认购产品）的条件下（包括岗前、岗中和岗后），人人都要学会当营销老师、当老板；又从“靠集体主义拓展零售业务”新的绿色分销理论，和从劳动技术、领导管理、感恩关爱、共建共享、网络行销或资本的强大付出活力中，获得更高的共同收入；宁肯靠帮助100个人的集体努力就业、能给我带来无限倍增的价值，也不愿只靠单干的100%努力所带来的有限私利。只有成功了大家，才能成就自己。以我一已之辛苦(一本)， 换来众人之钱景(万利)——真是“一本万利”。坚信“授人以渔”的社会集体组织互助帮困、强化就业服务的力量.

劝勇于挑战追求一流的应届生前来择业；

劝不甘心庸庸禄禄又敢冒尖的人来创业；

劝各类急于寻找财富的农民工前来就业；

劝丢掉饭碗下岗人和个体倒霉者来复业；

劝难于寻找工作者改从方便的营销职业；

劝复转军人发扬指挥苦练内功帮助管业；

劝家庭妇女自建财富生产基地兴家立业；

劝中老年人发挥余热阴功积德兴办善业；

劝不满月薪又有多余时间精力者来兼业；

劝有负债和有罪孽难清者来此解冤洗业；

劝胸怀大志的精英从事史无前例的伟业；

劝立身传道解惑的大师专家来培训授业；

劝有钱老板投资绿色管道创建人海霸业。

在劝业帮困的朝阳事业中 获得阳光利益和无尚荣耀。

实施合法合理合情的倍增化科学管理，通过厂家直销中心、邻里中心和城乡社区综合服务中心自动化扩大地区、持续耐心地倍增化劝业，能帮助就业者们在不投资条件下，获得劳动收入。分销的核心是经营零售。——经理高层，营运老师，零售基层。大家都进入一个可持续地公平竞争，特别是能够进入一个自动催人奋进、人人能成才的系统中；同时也要纳入符合国家要求的签订劳动合同的工资、奖金、劳保、福利等能永续共赢的劳动保障系统。（办理意外保险、医疗保险、养老保险和房屋基金，出国旅游、奖车奖房）

素质就业——在各地开展公益性的免费岗前营销职业培训三天，前店后校（都是无围墙的培训室）地传授给再就业者，以生存急需的先做人后做事的分销职业技能建设。免费发放自主创业的培训资料、工作手册和光盘，内强素质，外树形象；挖掘自身的就业能力和创业潜力，强调用品德、知识、能力、业绩来改变人生的命运；掌握应知应会的适应环境能力，社会交往能力，WWI分销能力，组织领队能力，培训管理能力，判断决策能力，言行表达能力，沟通演讲能力，克服困难能力，竞争博弈能力，开拓创新能力；学会三网合一和无店铺销售及家庭工作室技能；调整心态习惯、激励人生追求、强化法制意识等方面知识能力。

在达到一定水平时，经考核将及时地发放“中华人民共和国商务人员职业资格证书”。包括营销师、经销商管理师等国际通用证书。

力争做有理想、有道德、有文化、有纪律的，知道八荣八耻又能自强不息的好公民。

人生幸福——外国资本主义强调财富资本，社会主义中国则强调人格价值和社会责任，特别是要和谐大多数弱势群体的生存和快乐, 经常进行人性正义化的激励，开展好就业援助服务的社会工作。绿色分销虽然免除了新朋友的认购产品和杜绝了变相加盟投资入门费，仍然还是有奖金计酬制度，但不搞有陷阱坑人的奖金制度，谁也不能因付出劳动、作出贡献而得不到利益，或利用制度占别人的便宜，更不能采用归零等制度非法剥夺他人的劳动成果。分配制度真正做到点点有益没有过大压力、正义而公平和谐。

积极做善事，拼搏是快乐；好事要分享，助人是幸福。

人人都在向社会劝业帮困互动双赢的慈善社会工作中，同时也建立起了自己的永不枯竭的个人财富生产基地，绿色分销承认个人组建起来的分销员工体系属于私有财产，虽然大家都没有花一文钱，但是该营销体系的归属权将永远属于他自己、并为世袭所有。分销商个人体系不断倍增所带来的经济利益，永远地发放给其本人（指的是从最终消费者的货款利润中的规定部分），公司或其它领导人不得侵犯贪污。即使本人因人才流动而离任后也应按月打入他的银行帐号(公司将扣出体系代管费给其上属领导人进行代管。)

脑袋决定口袋、心态决定命运。没有能不能，只看你要不要。知难就不难，永不言失败。感恩是爱和善的幸福基础。

国家统计局的权威发布：当人们进入中产阶层的时候，人民幸福、国家安稳。其标志是：年收入为6万——50万元。通常的岗位月薪是很难超过3000元，也达不到月薪5000元的最低中产阶层的要求，更难达到买车买房的基本要求，然而绿色通道分销人的年薪却是很有可能达标的，因为采用了世界上最先进的市场倍增法，从事领导管理的精英，能像红军长征老干部那样，住在红军楼里，享受到他当初拼命组建革命队伍带来的今日荣耀。

居者有其屋，销者有其网，忠者有其久，绿色能过万。

千千万万人获工作、让家家户户有生活来源

贵人扶助弱势群体、让人人分享到改革成果

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