徐之伟：立足三个无私 应对竞争迈上行业巅峰

　　2、在服务客户中不能看到客户赚到钱后伸手要回扣、要大礼、要请客、要借钱，不择手段的干扰客户，使客户有情绪和烦恼。如果经公司查实存在这种情况，公司对当事人立即除名、辞退。
　　3、公司内部上下级和其他有需求的部门都是你的客户，对他们的需求和任务同样要做到竭尽全力，按时按质按量完成。
　　客户是上帝，是衣食父母，企业是以销量压倒一切为目标，销量是客户帮助制造的，内部所有工作的完善、高质量体现最终都是为了提升销量服务的，公司要求和倡导大家要无私服务。

　　三、培养、聘请人才上无私
　　企业是一个组织，组织主要是人组成，一个企业的快速发展主要依赖公司的一批精英人才高超的组织能力和专业的经营管理能力。必须要在公司内部培养和外部聘请上择优录用，特别要注意的是：①内部培养上要分析他的爱好、专业、性格，同时也要指导和培训有培养潜质的年轻人，包容和原谅他们不是原则性的过失和不足。②外部聘请用以填补和补充公司内部专业人才方面的空缺与公司升级项目急需的人才，做到优势互补，更好的发挥人才资源的作用。外部聘请主要是公司老员工做好情况介绍，并要努力做好沟通与汇报，要包容和原谅他们工作上的个别失误，切不可一味责备和背后议论是非。人才的培养和聘请要预防搞小团体、拉帮结派、暗箱操作、损公肥私等不良现象。同时人才的培养和聘请本身就有一定的风险，人的价值观在不同的环境下是不断变化的，所以我们要全力打造公司在经营管理中的生态环境，提高人才的适应性和稳定性。
　　心底无私天地宽。无私是一种情怀，这种情怀比海更辽阔，比天更博大；无私是一种境界，这种境界是多年工作经验和道德情怀的积累；无私是一种品格，这种品格是对人生最好的诠释。在当今激烈的市场竞争中，无私才能无欲，无欲才能更强大。在控制成本上面无私，就是要努力为公司降本增效；在服务客户上面无私，就是要让内部和外部客户100%满意；在人才合作上面无私，就是要引才、用才、拔才。立足这三个无私，让隆力奇在激烈的市场竞争中稳健前行，大步迈上行业的巅峰。